PURPOSE

Im Unternehmenskontext

Neuorientierungen und Umstrukturierungen in Unternehmen sind aufregende und unsichere Prozesse. Manchmal weiß man, dass sich etwas verändern muss und soll, doch die Ausrichtung fehlt oder es treten Probleme auf. Mit Aufstellungen lassen sich Veränderungsprozesse in Unternehmen sehr gut begleiten. Leitbilder, Werte und Visionen können in Aufstellungen und mit anderen Methoden erarbeitet werden. In den Aufstellungen wird sichtbar wo das Unternehmen hin möchte und wie das funktionieren kann.

 Was ist der Purpose deiner Organisation?

Wie kann deine Organisation ihr höchstes Potenzial leben?

 

In unserer schnelllebigen, vernetzten und schwer durchschaubaren (Wirtschafts)welt kommen immer neue Herausforderungen auf Unternehmen zu. Neben unklaren Marktsituationen sind Unternehmen mit anspruchsvollen Kunden, aggressiven Wettbewerbern und den Forderungen vieler Anspruchsgruppen konfrontiert. Als weitere Herausforderung und Chance sind Mitarbeiter*innen, die selbstbewusst, motiviert sind und auf ihrer Arbeit Sinn und Bedeutung suchen. Um in dieser komplexen Situation erfolgreich zu wirtschaften, bedarf es einem ganzheitlichen Unternehmensansatz. Strategische Ausrichtungen und Entscheidungen sollten gemeinsam und unter Beachtung der Stakeholder getroffen werden.

 

Der Zugang zur Intuition, sowie zum sozialen Feld ist dabei essentiell. Denn so können Informationen gewonnen werden, zu denen man rein rational keinen Zugang bekommen kann. 

Den Sinn der Organisation

 systemische Aufstellungen,  

Neben dem Wunsch nach wirtschaftlichen Erfolg, ist auch der...

Unternhemen müssen radikal anders gedacht werden, um weiter erfolgreich sein zu können.

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Laura Jungnickel

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